Трудовые споры

Как часть трудового права институт трудовых споров представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих порядок рассмотрения трудовых споров и порядок исполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров.

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор

Коллективный трудовой спор

Судебная практика юристов позволяет выделить некоторые виды трудовых споров:

• споры о восстановление на работе;
• споры об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• споры о переводе на другую работу;
• споры об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• споры о возмещении работником вреда, причинённого организации;
• споры об отказе в приёме на работу;
• споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;
• споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Мы рекомендуем заранее оценить судебную перспективу.
На практике при оценке судебной перспективы трудового спора появляются способы урегулирования, позволяющие не прибегать к судебному разбирательству.
Если же судебное разбирательство неизбежно, из-за причин не относящимся к правовым проблемам, то, получив заключение по предстоящему судебному разбирательству, Вы оцениваете не только судебную перспективу, но и различные риски, не относящиеся напрямую к предмету спора.